Compensation Analyst

Analista de remuneração – Centro – RJ

Responsável pelo suporte a demandas de recursos humanos, que englobem temas de remuneração, como salários, benefícios, estrutura organizacional, orçamento de pessoal (físico e financeiro) e seus subprodutos, assegurando:
o cumprimento dos valores, diretrizes e procedimentos da empresa.  

Responsabilidades e Desafios Principais
Remuneração:
•  Contratar, recomendar e analisar pesquisa salarial, com foco no segmento de óleo e gás, observado a melhor utilização do orçamento da Empresa;
•  Analisar o resultado da pesquisa salarial com a consultoria aprovada, revendo premissas, competitividade interna/externa, tendências de mercado;
•  Compor/ recomendar e apresentar estudos – com base nas pesquisas, com análises do cenário atual, suas lacunas e impactos financeiros, para apresentação e aprovação da Dir.RH;
•  Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na estratégia definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;
•   Suportar as áreas clientes, em parceria com as ´BPs’ , nos estudos direcionados das áreas, com base na estratégia de remuneração revista ante a pesquisa salarial mais recente, observado o orçamento de cada área;
•  Acompanhar a legislação e práticas de mercado quanto ao tema Compensação (salários, benefícios, incentivos e outros programas/práticas) que impactem o negócio;

Estrutura Organizacional e Orçamento de Pessoal:
•   Dar suporte à organização/ áreas clientes na revisão de estruturas organizacionais, observadas à estratégia e diretrizes da empresa sobre o tema;
•   Rever e assegurar que todos os cargos existentes estejam descritos, de forma a assegurar a aderência à estratégia da Empresa e a suportar temas trabalhistas que envolvam equidade de funções/estruturas na Empresa;
•   Suportar à Dir.RH na construção do orçamento de pessoal (físico e financeiro), de acordo com as diretrizes da Empresa;
•   Controlar o orçamento de pessoal (físico e financeiro) junto à Dir.RH, para suporte às demais áreas clientes;
•   Atuar, junto à Dir.Finanças, no controle e acesso às informações atualizadas sobre orçamento de pessoal (provisões, orçamento operacional de RH, outros).

Políticas, programas e processos de remuneração:
•   Rever, analisar e recomendar melhorias quanto às políticas, programas e processos de remuneração que impactem a organização, como salário admissional, cartas propostas, política de transferência de empregados, diretrizes sobre movimentações entre regimes (offshore/onshore);
•   Acompanhar as melhores práticas do mercado, com foco no segmento de óleo e gás, quanto à políticas, programas e práticas;
•   Elaborar e recomendar estudos/análises salariais, tais como: mérito, promoções, em conjunto com as ‘BPs´, para aprovação da Dir.RH e apresentação às áreas clientes;
•    Atuar de forma consultiva com as ´BPs’, com foco nas análises de revisão de cargos e estruturas, alinhadas às estratégias de negócios e impacto em custo de pessoal;
•    Propor, suportar a implantação e acompanhar um painel de indicadores de Recursos Humanos – Dashboard de RH, com movimentação pessoal, turnover, custo pessoal, outros – para proporcionar insumos à melhoria dos processos organizacionais e tomada de decisões;
•    Apoiar os Projetos Corporativos, visando à entrega conforme planejamento estratégico e resultados esperados, providenciando os dados solicitados pelo time de projetos.